2005年基層黨支部廉政建設總結
2005年基層黨支部廉政建設總結
今年以來，我中心黨支部在礦黨委和礦紀委的正確領導下，堅持保障物資供應這個中心任務，認真履行基層黨支部的職責，充分發揮黨支部“職工思想建設前沿陣地”的職能作用，切實加強黨支部廉政建設的制度約束，努力營造良好的政治氛圍，為推動物管中心安全生產和物資供應發揮了積極作用。下面把一年來我們物管中心黨支部廉政建設方面總結如下：
一、加強理論學習，努力提高黨員干部的思想政治素質。
我中心把學習黨的廉政建設理論作為日常工作納入黨支部的總體規劃，形成了黨支部統一領導，行政、工會共同配合的黨風廉政建設教育格局。廣泛開展了以“加強理論學習、提高廉政素養”為主要內容的學習教育活動。以深入開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，深刻學習“三個代表”重要思想，特別是認真學習了新頒布的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，學習了東煤五字108號《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、東煤五字91號《關于實行黨風廉政建設責任制的考核辦法》、東煤4號《一礦黨風廉政建設責任金抵押及考核獎懲暫行規定》（試行）、及礦紀委的有關文件精神；反復學習礦黨委關于《基層區隊黨支部書記、隊長及科長（包括副總）落實黨風廉政建設責任制檢查考核標準》中的各項規定，并作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重點來抓，先后召開了黨支部（擴大）會議、物管中心黨員干部小組會議和中心黨支部民主生活會，組織中心黨員干部強化理論學習，進一步熟悉了《一礦黨風廉政建設責任金抵押及考核獎懲暫行規定》（試行）、《基層區隊黨支部書記、隊長及科長（包括副總）落實黨風廉政建設責任制檢查考核標準》的基本內容和具體要求，增強了用黨的紀律約束和規范自身行為的自覺性和責任感。今年以來，我中心先后多次為全中心黨員干部舉辦了以廉潔自律、預防職務犯罪為主題內容的專題黨員會議，使廣大黨員干部進一步筑牢了思想道德防線，樹立起了馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；樹立起了廉潔從政、勤政為民的思想，在全中心黨員干部中形成了拒腐防變、自查自醒，埋頭工作，全力以赴保生產供應的良好格局。
二、接受群眾監督，加強班子建設，切實落實黨風廉政建設責任制。
我中心支部根據礦黨委《基層區隊黨支部書記、隊長及科長（包括副總）落實黨風廉政建設責任制檢查考核標準》的基本內容和具體要求，結合實際，制定了黨員干部黨風廉政建設責任制，我中心黨支部要求廣大黨員干部嚴格執行黨風廉政建設責任制的各項規定，嚴于律己，以身作則，自覺遵守廉政制度，切實履行黨員干部的義務。
今年以來，中心黨支部把黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律嚴格執行，加強了“四員一站”建設，四員：群眾監督員、黨小組監督員、工會監督員、共青團監督員；一站：黨風廉政建設監督站。每月對發現的問題進行總結、反饋，對中心在干部廉潔自律方面、廉政建設方面、工資獎金發放方面、及群眾關心的熱點難點問題，及時的進行研究、分析，提出解決方案，并向礦紀委進行匯報。加強了領導班子建設，制定了廉政“十不誰”：
1不準利用職權在分配工資獎金、評先等過程中為個人或小集體撈取好處。
2、不準利用職務之便向下屬收受禮金、物品。
3、不準在物資管理供應活動中收取錢、物。
4、不準利
用本人及家庭成員婚喪嫁娶、過生日、遷新居借機斂財。
5、不準到各區隊、用料單位報銷由個人支付的各種費用。
6、不準利用職權，索取業務范圍內工作人員和服務對象的錢物
7、不準在干部選拔任用工作中任人唯親。
8、不準利用職權在公務活動中謀取私利。
9、不準用公款互相宴請、揮霍浪費。
10、不準用公款配備、使用通訊工具、報銷話費。今年，我們領導班子成員沒有出現違規違紀現象。加強監督檢查、嚴格進行考核，對不認真履行黨風廉政建設責任，違反規定的，堅決嚴肅追究。今年下半年，本中心有一名黨員違反了黨的紀律，我們中心的領導班子研究決定后，及時對該同志進行了嚴厲的處分、處罰，同時對該同志進行了誡勉談話，使其端正了態度，認識了錯誤。對認真負責，敢抓敢管、成績突出的優秀黨員進行了表彰和獎勵，并通過民主投票的形式，選出了年度“廉潔從政”先進個人，形成了“黨支部統一領導，黨員干部以身作則，群眾支持參與”的反腐倡廉工作強大合力，為安全生產和物資供應提供了堅實保障。
同時，我中心對職工群眾反映強烈的熱點問題進行了整改，取得了良好成效。主要做法是：一是加強規范。中心支部從建章立制入手，先后制定出臺了關于加強隊務公開、班（組）務公開，加強區隊和班組民主管理等一系列制度和規定，有力規范了黨員干部的日常行為。二是加強群眾監督，端正黨風黨紀。中心黨支部利用各種會議，大力宣傳，對黨員干部提出明確要求，同時公布舉報監督電話，使廣大群眾踴躍舉報，收到了較好的效果。三是抓督促檢查。由中心黨支部牽頭，組織中心工會、黨小組等有關人員組成隊務、班務審核組，每月對隊務公開、班務工資分配、獎金發放、工分、考勤等情況進行檢查、抽查，發現問題，及時整改，有效增強了黨員干部踏實工作、克已奉公的自覺性和主動性。
三、加強源頭管理，杜絕制度漏洞。
近年來，我中心不斷加強工資、獎金、評先等方面管理，先后出臺了一系列的管理制度和規定，廉政建設逐步走上了正常化軌道。但同時，仍有個別黨員干部、班組存在少量違紀現象，這從一定程度上影響了中心在礦上的形象，影響了中心正常工作、生產供應。今年，為從源頭上解決此類問題，我們多次召開會議，爭求多方面意見，按照審批、發放、配送三方既有分工協作，又能互相監督的原則，適時出臺了物資管理供應新模式，使物資供應工作納入制度化、規范化、科學管理軌道。實行新的物資管理供應措施以后，首先從制度上和運行機制上作出了明確規定，實施全過程全方位、精細化管理，尤其是在容易出現違紀違規的環節設置了必要的監控措施，從而預防、鏟除了產生物資浪費和違規違紀的土壤，比根本上杜絕了物資管理供應的漏洞，增強了物資管理工作的公開性和透明性，降低了運作成本，提高了工作效率和服務質量，逐步建立起了行為規范、運轉協調、公正透明的物資管理運行機制，樹立了物資供應部門高效廉潔的良好形象。
總的來看，我中心黨風廉政建設工作取得了一定成效，較好的實現了從源頭控制的目標。但是，在干部的教育、管理和監督上我們也還存在一些問題，下一步，我們將進一步創新工作思路，不斷加強黨員干部隊伍廉政建設，真正發揮好基層黨支部的職能作用，服務物管中心保障全礦物資供應這個中心任務。
中心黨支部
2005年11月4日s("content_relate");
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