衛(wèi)生局2005年計財股工作總結
衛(wèi)生局2005年計財股工作總結
2005年，我局計財工作在局領導的正確指導下及各級有關部門的支持下，通過強化經濟管理責任制，繼續(xù)推行“工效掛鉤，計額管理”、院科二級核算、院科個人三級核算等形式的經濟管理方式，加強財務監(jiān)督，內部審計監(jiān)督，對基層單位會計人員培訓，使我縣衛(wèi)生計財工作上了一個新臺階，各醫(yī)療衛(wèi)生單位取得良好了的社會效益和經濟效益。
一、做好財務工作，為領導決策做好參謀作用。
1、年初，根據上級有關衛(wèi)生方針，政策和本縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，編制全縣衛(wèi)生事業(yè)費預算，為縣級財政預算提供依據，為領導早安排提供數字意見。
2、召開全縣衛(wèi)生財務人員會議，對2004年全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位財務年報進行匯總、分析衛(wèi)生財務狀況。
3、3月份根據全縣衛(wèi)生工作會議精神，對全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位固定資產進行清查盤點，并對設備進行優(yōu)化調配，大大地提高了設備使用效率，促使各醫(yī)療單位檢查、化驗收入等含金量高的收費項目有了明顯提高。
4、5月份根據市物委、市衛(wèi)生局的要求，今年9月1日起將推行新的醫(yī)療服務收費標準，針對將要執(zhí)行的新醫(yī)療收費標準，對各醫(yī)療單位收費情況進行摸底、調查，組織xx醫(yī)院、xx、xx衛(wèi)生院等單位對單個醫(yī)療服務收費項目進行成本測算，為市物委、市衛(wèi)生局制定收費標準，提供依據。
二、加強會計人員培訓，提高會計人員業(yè)務水平
1、召開醫(yī)療衛(wèi)生單位會計人員研討會。會上每個會計人員對其單位經濟管理與經濟方案中存在的問題都能積極提出探討和意見，從如何讓方案執(zhí)行后把醫(yī)務人員的工作積極性調動起來的角度來完善和發(fā)展，以增加單位的業(yè)務收入，進一步提高了會計人員業(yè)務管理水平。
2、舉辦會計人員培訓班。為使會計基礎工作更進一步完善和規(guī)范，8月份召集會計人員對《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理法》、《福建省醫(yī)療衛(wèi)生單位財務會計崗位職責與要求》、《新醫(yī)療收費價格標準》等內容進行學習。并針對將要執(zhí)行的新醫(yī)療收費標準可能因項目多，內容復雜等因素，在操作中可能會出現的問題進行講解、探討，為舊醫(yī)療收費標準勝利過渡到新醫(yī)療收費標準做好了保障工作。
三、加強財務審計
1、離職審計。對xx衛(wèi)生院院長離職進行審計，對其在任期間的財務狀況進行公正地評價。
2、內部審計。7、8月份組織18個衛(wèi)生院會計人員分片集中審計，讓各位財務人員之間互相學習，做到取長補短，對審計中發(fā)現的不符合財經紀律的開支；不符合會計法、成本核算、會計基礎工作做法當場指出，并讓其糾正錯誤。
四、積極配合做好基建工程項目驗收。
年內，婦幼保健院、xx、xx分院、xx衛(wèi)生院精神病院等單位分別對業(yè)務用房進行裝修。對其工程質量及進度進行監(jiān)督和跟蹤，完工時，對工程決算進行審核。
五、完善工改管理工作，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人事信息庫，使工改工作進一步規(guī)范化。
年初，對縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職及離退休人員進行摸底調查，把人員基本情況錄入電腦。根據人事變動和調資政策做好調資工作。2005年，因職稱任增資的52人，辦理享受高齡補貼5人。辦理遺囑人增加補助26人。
通過一年來的工作，計財股無論在本行業(yè)的業(yè)務還是在思想認識上都有一定的提高，但在工作的廣度和深度
上還需要進一步的擴展，克服工作中時有的浮燥情緒。我們下一年度在以加強財務管理為主的同時還要繼續(xù)基建財務工作，及時準確把握相關財務政策，把內審與內控相結合，以完善我局的內控與內審制度，共同把計財股工作再上新臺階。s("content_relate");
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