2006年領導干部思想匯報
做為一名黨員領導干部，我們一定要珍惜組織上給我們提供的工作平臺，珍惜我們現有的工作條件和生活待遇。絕不可看到一部分人先富起來就心理不平衡，更不能看到個別人鉆政策空子“暴富”了就心癢難耐。
《廉政準則》“8個禁止、52條不準”，不僅涉及黨員干部日常工作中的行為規范，而且涵蓋了黨員干部思想、生活、家庭和社會人際交往等方方
面面，詳細規定了哪些事能做，哪些事不能做。領導干部只要把《廉政準則》作為從政坐標系，時時對照條款自我檢查、自我糾偏、自我凈化，就一定能夠保證安全從政、健康成長。
對照《廉政準則》，剖析發生在我們身邊的、一個個不法分子用政治生命寫成的警世教材，就是要求每個黨員干部特別是領導干部要從中吸取教訓，深刻反思，引以為戒，決不能重蹈他們的覆轍。我們要做到：
一、克服特權心態，珍惜手中的權力
權力是一把“雙刃劍”，用權為公，可以造福社會、造福人民；不法謀私，必然走向不法、身敗名裂。領導干部權力觀發生扭曲，必然私欲膨脹，不法謀私，腐化墮落。我們要牢記，手中的權力是黨和人民賦予的，權力越大，責任越大，風險也越大，必須頭腦清醒，如履薄冰、如臨深淵。
二、克服僥幸心態，倍加珍惜個人的政治生命
有的不法分子自認為手段高明，拿了、貪了無人知曉。被查之前，拍胸脯、用黨性擔保自己是清白的；立案之后，信誓旦旦說沒有問題；查實之后，痛哭流涕、悔不當初。反不法斗爭的實踐表明，不法分子無論職務有多高、手法有多“高明”、隱藏有多久多深，總會有“伸手必被捉”的一天，任何人都不能低估黨委、政府反不法的決心和能力。
三、克服攀比心態，倍加珍惜組織的培養
組織上培養一個干部不容易，培養一個廳級干部、一個縣處級干部、一個鄉鎮黨委書記更需要長期的努力。極少數領導干部走上違紀違法的道路，是我們極不愿意看到的。領導干部一定要倍加珍惜組織上提供的干事創業平臺，珍惜現有的工作條件和生活待遇。絕不可看到一部分人先富起來就心理不平衡，更不能看到個別人鉆政策空子“暴富”了就手癢。
四、克服抵觸心態，倍加珍惜組織的愛護
有些黨員干部對黨和群眾的監督心存抵觸、拒之甚遠。不法害怕陽光，害怕監督，監督是對干部的關心愛護，是干部清正廉潔的“防火墻”。連監獄里的不法分子都悟出了“沒有監督的權力必然導致不法”的道理，后悔對公開監督的抵制和逃避。領導干部要在思想上真心歡迎監督、行動上真誠接受監督，讓組織和群眾的監督成為拒腐防變的重要屏障。
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