信用社職工政治思想工作匯報
加強職工政治思想工作匯報今年國家銀行監管委員會正式批準市城市信用聯社組建XX市商業銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業的發展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的X級城市信用社－XX社的如何處置上，市銀監局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業務的發展也非常不利。我社領導班子從分析自身的經營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經營穩定、化解風險、繁榮經濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。經二個多月的扎實工作，現已初見成效，截止到11月末我社的各項存款余額達XXXXX萬元，比年初增加XXXX萬元，年末預計實現利潤留100萬元，經營平穩運行，職工思想穩定。
以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。
一、因勢利導，培養職工的價值觀。
就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。
二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。
企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。
三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。
銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。
四、外樹形象，增強員工的企業向心力。
俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“XX杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢” 的捐助活動，舉辦了“XX社銀企座談會”“XX社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。
五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業凝聚力。
豐富員工的業余文化生活，能使員工感到企業這個大家庭的和諧、溫暖，增強企業凝聚力。在緊張的工作之余，我社工會組織加強了企業文化的建設，注重舉行一些有益的文娛活動，調節員工的精神狀態。為職工改善活動場所建立了“職工之家”活動室，購置乒乓球、象棋、軍棋、圍棋等活動用具；規劃藍球、羽毛球場地，組織了職工籃球、排球、羽毛球比賽。適時組織各種活動如“七一”組織黨員、干部重溫黨史活動，“八一”節組織退役軍人座談，社工會為職工過生日送蛋糕活動等等。
通過這段時間的摸索探討，做好轉制時期的職工政治思想工作意義重大，它可以穩定職工思想，提高工作效率，增強團隊精神，防止各類案件的發生。我們相信在市銀行監管局及上級主管部門正確領導下，我們XX社的各項工作一定能夠快速發展，為早日加入城市商業銀行的行列做出自己的努力。
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