后旗從七個方面加強對干部選拔任用工作的監督
后旗從七個方面加強
對干部選拔任用工作的監督
近年來，科左后旗從抓制度建設入手，努力探索和創新，在強化干部選拔任用監督方面制定了一系列相關制度和規定，并嚴格貫徹執行，使干部選任監督工作有據可依，并逐步走向規范化、制度化、科學化的軌道。主要做法：一是嚴格監督干部的民主推薦、考察、討論決定等各個環節是否符合《干部任用條例》規定的程序；二是嚴格監督擬任干部是否符合任職的基本條件和任職資格；三是嚴格監督干部考察是否實行考察預告制和差額考察制；四是嚴格監督討論決定干部是否實行常委會票決制和全委會票決制；五是嚴格監督在討論擬任用人選時，是否征求紀檢監察、人大、政協等部門的意見；六是嚴格監督對擬提拔科級領導干部是否實行任職試用期制；七是嚴格監督對擬提拔任用的干部是否進行任前公示。通過嚴格監督把關，全旗選拔任用干部符合《干部任用條例》規定的原則、條件和程序，沒有違反《干部條例》規定的情況，也沒有出現“跑官要官”、“買官賣官”和干部“帶病提拔”的情況，所有干部任免材料健全，程序規范。近年來，共對572人實行考察預告，其中有174人實行差額考察，共對擬任免的238名科級領導干部實行常委會票決制。對34名蘇木鄉鎮黨政正職實行全委會票決。2004年以來，共對54名干部實行了任職試用期制，對87名干部實行任前公示。在提拔任用的87名科級領導干部中：少數民族干部68人，婦女干部13人，黨外干部6人，分別占78.2%、14.9%和6.9%。
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