實行票決制應注意的幾個問題
實行票決制應注意的幾個問題
實行常委討論研究任免干部無記名投票表決制（以下簡稱票決制），是干部選任工作的一項重大改革和創新。圍繞票決制工作的開展，各地組織部門只有嚴格組織程序，規范操作，才能充分體現民主集中制原則在干部選任工作中的貫徹落實，有力地扼制在干部選任工作上的不正之風。各地組織部門經過多年的努力實踐探索出了一條對“一把手”選人用人進行有效監督途徑，有力地推動了干部工作的民主化、科學化、規范化，且收到了良好效果。但是，筆者從調查中發現，個別地方在實行票決制過程中環節把關不嚴，使票決制工作流于程序化，起不到應有作用。因此，在實行票決制過程中有幾個環節問題應引起注意。一 是領導干部以身作則是關鍵。票決制形式上是對干部任免決策方式的一種改革和創新，實質上也是對領導干部決策能力的規范。因此，領導干部能否以身作則、自覺遵守是決定能否按照票決制規定的程序和方式辦事的關鍵，尤其是“一把手”更應認真聽取其他班子成員的意見，并誠懇地擺明自己的見解和態度。二是堅持原則是前提。在采用票決制決定干部任免時，要堅持黨管干部的原則、任人唯賢的原則、實行交流回避的原則、依法按章辦事的原則，并嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序，堅決反對各自為政、任人唯親等不良行為。三是嚴格程序，抓住重點是基礎。票決制是對討論決定任免干部全過程的嚴格、科學的規范。在實踐中要抓住重點。一方面干部任免方案的說明要全面，包括干部任免理由、依據；任免對象的基本情況、考察情況；執行選拔任用干部工作程序的情況；干部編制職數情況。另一方面要有充足的討論時間，讓常委們有足夠的時間進行討論、分析、思考，把自己的意見表達清楚。四是嚴明紀律是保障。為防止和糾正干部任免決策上的不正之風，可依據《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《關于違犯<黨政領導干部選拔任用工作條例>行為的處理規定》有關精神，結合實際，制定相關制度，對涉及到票決制任免干部的會議、回避、保密等方面作出嚴格規定，為票決制的實行提供必要的制度保障。