關于發揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調研報告
關于發揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調研報告以老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范為主體的離退休老同志是黨和國家的寶貴財富，也是關心下一代工作的主要力量。廣泛動員他們參與關心下一代工作，是做好關工委工作的關鍵所在。為進一步研究發揮老同本文來源于本資料權屬范文先生網，放上鼠標按照提示查看范文先生網更多資料志余熱，構建“五老”隊伍工作的思路，找準工作方法，縣關工委對鄉鎮和縣直學校開展了一次調研活動，調研采取深入走訪學校、村街，集中座談的形式進行,收集到了詳實的調研材料，經過認真分析，形成該調研報告。現就有關情況總結分析如下：
一、“五老”隊伍的現狀
各地方情況不一。從調研的三個鄉鎮看，康驛鎮對發揮老同志作用較為重視，鎮關工委有老同志參與工作，“五老”隊伍的建設正在規劃之中。汶上鎮沒有老同志參與工作，“五老”隊伍建設也沒有規劃。康驛鎮麻窩村關工委有5名老黨員、老干部組成，聘請了部分老同志擔任校外輔導員，工作熱情較高。寅寺鎮老同志作用發揮的比較充分。鎮關工委進行了廣泛的宣傳發動，做好老同志的思想工作，全鎮“五老”隊伍報名踴躍，工作局面形勢很好。從調研情況來看，大部分鄉鎮開展老同志參加的活動還不夠經常，活動形式相對簡單，老同志的作用還有待進一步發揮。
二、經驗與問題
1、實踐取得的經驗
（1）實踐證明，老同志參與確實能夠為青少年的健康成長創造一定的條件，做出一定的貢獻。
康驛鎮麻窩村老黨員資助困難學生，寅寺鎮東寅寺村老干部清理網吧，寅寺鎮關工委在老同志帶領下帶頭深入學校、農村進行調查研究，了解實際問題，開展了一系列卓有成效的活動。老同志的參與真正起到了帶頭示范作用，擴展了關心下一代工作的局面，優化了青少年成長環境。
（2）五老隊伍的獨特優勢可以彌補學校、家庭教育的不足。
老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范“五老”隊伍是個特殊群體，各方面人才薈萃，是一個豐富的人才資源庫。許多老同志經受長期革命斗爭考驗，理想信念堅定，政治覺悟較高，具有豐富的智慧經驗、崇高的精神風范和優良的傳統作風，對未成年人具有極大的親和力、感染力和影響力。同時他們時間相對寬裕，具有一定的經濟實力，又十分關心黨的事業和人民的利益，很愿意繼續為社會貢獻余熱。他們具有的政治、經驗、威望、本文來源自本資料權屬范文先生網，放上鼠標按照提示查看范文先生網更多資料時空和親情等五大優勢在很大程度上可以彌補學校、家庭在教育青少年方面的不足。
（3）“五老”隊伍參與青少年教育工作，有利于弘揚優秀傳統文化和傳統美德，抵制當前不正之風對青少年的侵蝕。
讓老同志參與青少年教育工作，通過給青少年講述過去的艱苦生活、革命英雄故事，避免了空泛的說教，更易于為青少年接受。老同志對傳統文化和傳統美德的理解和認識，可以有效地使青少年擺脫貪圖享受、崇拜金錢等不良風氣，使他們能夠珍惜幸福生活，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將主要精力投入到增強自身本領、提高個人素質上來。“五老”隊伍與青少年“結對子”，不但豐富了老同志的晚年生活，而且會成為青少年與社會不良現象之間堅實的“防火墻”。
2、當前存在的問題
（1）有些地方領導對發揮老同志作用認識不高。一些領導同志認為關工委工作主要是現任政府部門的事，很多工作要靠現職職能部門去執行，而老同志已脫離工作崗位，不便于協調工作，難以發揮什么作用。這種認識使得在開展工作時沒有廣泛動員老同志參與，關心下一代工作局面冷冷清清，打不開局面。
（2）尚未建立有效的組織體系，形成一定的工作套路，關工委組織須向縱深推進，“五老”隊伍還沒有真正組織起來。
目前，全縣關工委組織網絡雖然已初步成型，但不少關工委組織還停留在文件上，許多關心下一代組織發揮作用并不充分。鄉鎮老同志在退休后一般回家居住，不在原單位所在地生活，這給參與關心下一代工作帶來了不便。同時由于我縣經濟情況落后，很難給老同志開展工作提供必要的物質保障。因而并沒有廣泛發動老同志積極參與，老同志的優勢沒有充分發揮。
三、思路與對策
1、加大宣傳力度，提高各級黨政領導及全社會對關心下一代工作的認識，調動“五老”的工作積極性。要深入地宣傳老同志心系朝陽事業，情注弱勢群體先進事跡，宣傳他們動真情、辦實事的無私奉獻精神，形成一定的輿論氛圍，廣泛深入地激勵更多的老同志參加關心下一代的隊伍。
2、把“五老”隊伍組織起來，層層搞好老同志的摸底、排隊、造冊工作，根據不同特長，組建各類宣講團、輔導團、幫教團，頒發聘任證書，明確他們的職責，深入到農村、學校、社區進行志愿服務，在“五老”隊伍中廣泛開展“十個一”、“十大員”活動。
3、為“五老”隊伍開展工作提供一定的條件，建立起相應的工作機制，保證工作長效發展。要努力探索“老少共建”模式，加強網絡和陣地建設。通過各種有效途徑，積極協調有關部門在資金、物質、場所等方面的支持。加強關工委自身建設，為老同志開展工作提供良好服務，使“五老”同志在開展關心下一代工作時能夠舒心、安心、放心，為“五老”隊伍開展工作創造有利環境。
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