文化人才專業技術資源調研報告
小康大業，人才為本。上蔡縣人事勞動和社會保障局長期以來一直重視人才資源的開發工作，全體同志在平時的工作中能夠自覺實踐黨中央提出的關于人事、人才工作的“兩個調整”戰略，人才工作中心已由城鎮延伸到農村。由國家在職人員擴大到農村基層。為配合此次我縣“文化強縣”活動的開展，我們抽調精兵強將，對我縣各個鄉鎮文化專業技術人才資源狀況進行一次調查，報告如下：一、文化專業技術人才資源現狀
上蔡縣是一個擁有138萬人口的農業大縣，全國扶貧重點開發縣，經濟基礎比較薄弱，基礎文化設施還相對落后，特別是文化專業技術人才的相對匱乏，與我們建設“文化強縣”的要求還存在著一的差距。截止到目前，我縣共有文化專業技術人才265人，其中圖情類人才20人，占文化人才總量的7.55%；文博類人才32人，占文化人才總量的12.08%；出版類人才5人，占文化人才總量的1.88%；文藝類人才126人，占文化人才總量的47.55%；新聞類人才76人，占文化人才總量的28.68%；網絡類人才6人，占文化人才總量的
2.26%。在現有的文化專業技術人才中，學歷層次不均勻，大學此本科42人，大專119人，中專98人，高中及以下6人，研究生的數量是零。在年齡結構上，以中青年居多，40歲以下170人，占文化人才總量的64.15%，41歲以上95人，占人才總量的35.85%。
二、存在的問題
1、文化專業技術人才總量尤其是高級人才總量少；
2、農村基層文化專業技術人才缺乏嚴重；
3、文化專業技術人才整體文化素質不高；
4、文化專業技術人才結構布局的還不太合理，突出表現在具有高級職稱、本科以上學歷的人才少，中、低級人才相對較少，圖情類、出版類、網絡類等文化專業技術人才少，特別是社科類文化專業技術人才，可以說是鳳毛麟角，人才短缺、人才棚架，、積壓和浪費的現象并存的矛盾還較為突出。
三、對策建議
1、選才。必須樹立科學的人才觀，人人都可以成才的觀念，以人為本的觀念，把品德，知識，能力，業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯資歷，不唯身份，不拘
一格選人才。
2、引才。堅持用文化事業集聚人才，大力發展我縣文化產業，吸引相關領域的文化專業技術人才來我縣干事創業，廣開渠道引人才。
3、育才。以基礎教育為重點，以高中階段教育為突破，以高等教育為龍頭。構筑我縣完善的文化專業技術人才培育體系 。每年有計劃的從各鄉鎮選出一定數量的文化專業技術人才，對他們進行集中培訓，扎扎實實育人才。
4、留才。政府重視，從日常的生活著手，對待文化專業技術人才，要想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需，營造出有利于人才干事業，支持人才干成事業，幫組人才干好事業的優良社會環境，努力搭建文化專業技術人才干事創業平臺，并在紫荊上大力扶持，認認真真留人才。
上蔡縣是一個國家級貧困縣，經濟上還比較落后，觀念上還比較陳舊，我們決心在今后的工作中，以創新的精神，真摯的感情，開明的政策，寬松的環境，優厚的待遇，結合我縣“文化強縣”活動的開展，選拔、培養出更好的文化專業技術人才，打造出一支優秀的文化專業技術人才隊伍，為我縣“文化強縣”活動的順利實施提供堅實有力的人才智力保障！