x礦團委2004年工作總結
二〇〇四年在礦黨政的正確領導下，礦團委深入學習、貫徹十六屆四中全會和團的十五大，以及集團公司“兩會”的精神，用“三個代表”重要思想武裝全團，引導廣大團員青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，把團員青年的力量凝聚到實現集團公司“二次創業十年百億”和我礦“四大板塊”加速發展的各項任務上來，充分發揮團員青年勇于創新、勇于進取的精神，充分發揮其先鋒模范作用，積極努力的為企業的改革發展做出貢獻。
一、深入學習十六屆四中全會、團的十五大和集團公司“兩會”的精神，結合實際，加強團的自身建設，充分發揮團員的先鋒模范作用和黨的后備軍作用。
1、加強團的思想建設，用理論知識來武裝全團。
一年來，我們把團的思想建設作為一項重要任務來抓，通過多種形式的培訓和學習，加大團員、青年對理論的學習和興趣，在學習中提高認識，明辨是非，增強團干執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使廣大團員在思想上更成熟，在政治上更堅定。
利用團支部書記例會、崗長例會和各種會議深入學習十六屆四中全會《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和團的“十五大精神”；學習鄧小平理論的豐富內涵和鄧小平同志的豐功偉績；學習任長霞、許振超、李斌的感人事跡，學習他們在各自平凡的崗位上做出的不平凡業績，學習他們那種催人奮進的精神。通過學習來提高廣大團青的自身素質，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為我礦四大板塊的全面發展貢獻自己的青春、智慧和力量。
堅持每年一次的青年安全監督崗（團支部書記）脫產培訓，對黨的路線、方針、政策和礦、集團公司的重要會議精神進行學習并做出嚴格的考核。充分利用團支部書記（崗長）例會時間，對全礦團支部（崗長）進行理論輔導，形勢教育及能力培養，對基層的“一課三會”制度進行嚴格考核，及時了解基層團員的思想狀況。
2、加強團的組織建設，增強團支部和基層班子的凝聚力、向心力和戰斗力。
1、繼續加強對團支部的陣地建設，把團支部建設和團員的日常管理逐步規范化，同時加強對團支部的日常考核工作，并將其結果納入“堡壘杯”考評賽中。
2、強化“青工之家”的建設，不斷夯實團組織建設。分別于6月、12月對基層的40家團支部進行了驗收、檢查，對驗收合格的登記注冊，驗收不合格的支部進行監督整改。
3、團員管理力求“一人一證一卡一匯報”分裝管理，要求對團員實行月考核、月評比、月匯報的制度，每半年向團委匯報一次團青的考評和變動情況。
4、完善了各項規章制度，并對《少先大隊管理制度》、《團費的收繳和使用制度》做了修訂及補充，使其更加完善和實用。
5、加強團的作風建設，充分發揮團員的先鋒模范作用和青年突擊隊的作用。
二、緊緊圍繞集團公司及我礦黨政的中心工作，帶領廣大團員青年為企業的改革、發展、穩定做出貢獻
1、圍繞企業的中心工作，開創性的開展工作。
一年來，團委在礦黨政的正確領導下，緊密結合企業的形勢，本著“服務青年、服務企業”的宗旨，積極開展各項工作，全年共開展活動百余次，其中演講賽6次、卡拉OK賽1次、詩歌朗誦比賽1次、板報展10次、大型青年志愿者活動2次、座談會2次、青崗小分隊活動49次，組織廣大團員青年參加了“我和我身邊青年的生存狀況”征文活動，通過活動來了解和掌握青年的思想動態，為今后更好地開展活動提供有力的條件。除此之外，還開展了“崗位技能競賽日”活動，培養團員青年爭當崗位能手及學習專業技術的興趣。認真完成領導下達的指令性工作，真正發揮共青團群策群力的優勢。
2、認真貫徹集團公司和礦文件精神，把廣大團員青年的思想凝聚到“二次創業、十年百億”的宏偉藍圖上來。
團委在工作中不斷探索新時期下企業共青團工作的新思路、新方法，正確引導團員青年以極大的熱情投身到企業的改革和“二次創業、十年百億”的戰略構想中去。一年來，團委圍繞企業轉換機制，建立現代企業管理制度，探索向企業內部尋求工作著力點，積極為現代企業制度的建立，為提高企業的社會效益、經濟效益、人才效益做出努力。在我礦“四大板塊”全面發展的關鍵之年，我們利用青年人勇于創新，勇于進取的精神，積極地為企業獻力獻策，提供有價值的合理化建議。面對現在礦山日益衰老、設備陳舊、地質條件惡劣和接替礦井建設條件差等因素，充分發揮“青年突擊隊”作用，努力開展“節支創效”、“技術攻關”等活動，號召廣大團員青年到最艱苦的環境中去工作，鍛煉自己的意志品質，為礦山安全生產解決實際問題。
三、繼續推進我礦的“青年文明工程、青年安全工程和青年人才工程”三大工程建設
1、青年志愿者活動為我礦的精神文明建設注入了新的活力。
我礦青年志愿者伴隨著礦山的發展，始終沒有間斷，一批又一批礦山建設者和勞動者用辛勤的汗水實踐著雷鋒精神，為我們呈現了一個花園似的礦山。四季度我們給37名要求加入志愿者隊伍的青年辦理了注冊手續，還在今年的3月和12月舉辦了進社區便民服務和井口送溫暖兩次大型的活動，期間基層的“一助一”活動始終沒有中斷，活動能做到不斷細化、不斷創新。同時，我們還根據礦山的需要，結合團委工作的特點，組織青年志愿者禮儀服務隊，在技能月比武開幕式、礦二屆二次職工代表大會、工會會員代表大會、女職工代表大會上、煤矸石磚奠基儀式上她們文明的舉止、優質的服務，贏得了礦領導和全礦職工的一致認可，展示了xx礦團青的新形象、新面貌。組織xx礦中小學生文明督導隊員、團員、少先隊員利用節假日清洗xx礦一條街的欄桿，對不文明張貼物進行清除，美化了礦山的環境。通過活動我們完善了志愿者網絡，細化了志愿者的分工，不斷拓展了志愿者的服務內容和領域，使其向正規化、專業化的方向發展。
2、青年文明號活動增強了廣大青年的職業道德和敬業精神。
多年來，隨著我礦青年文明號創建活動的穩步推進，已經成為共青團引導青年崗位建功的一面旗幟。今年是全國開展青年文明號活動10周年，我們根據實際情況在廣大青年中深入開展創建青年文明號活動，充分發揮青年文明號集體在弘揚職業道德、建設職業文明、提高職工素質、創造一流業績等方面的積極作用，為企業“二次創業、做強做大”宏偉目標的實現做出積極的貢獻。10月上旬，我們分別對兩家省級青年文明號（化工廠青年文明號、運輸區井下熱水供應站青年文明號），五家市級（公司級）的青年文明號（物業公司招待所、通信站、浴管隊礦燈修理窗口青年文明號、物供中心材料庫青年文明號、選煤廠調度控制室）進行了審查、驗收，進一步對青年文明號一年來的運行情況、創建目標、創建標準、服務承諾等事項進行驗收檢查和規范運作，使其能真正促動我礦的青年文明號再上一個新臺階。
3、增強青年安全監督崗的作用，真正發揮安全“哨兵”作用。
安全是我們煤礦永恒的主題，青年安全監督崗是共青團參與企業安全生產的有效途徑。一年來，我們不斷加強青監崗的組織建設，強化青工的安全教育，提高崗員的安全“自保”、“互保”意識。首先在崗長例會上強化崗長的安全意識、專業技術知識，堅持每年對崗長進行有關安全知識的脫產培訓，不斷提高崗員的素質。其次，進一步完善了青崗制度和考核制度，使青監崗的工作走向規范化、制度化。對一些不負責任的崗員進行處罰和開除，在各崗組之間開展競賽活動，大大增加了崗員的積極性。四季度期間為了響應集團公司的“百日安全整治活動”，團委專門召開了青監崗員會議，傳達了會議精神。同時還開展了“優秀青監崗員”評選活動，對崗員的上報情況進行嚴格考核，對好的崗組進行表彰，差的崗組進行通報批評。全年青崗小分隊活動49次，下發通報49期，匯報各類隱患6000多條，為全礦的安全生產做出了貢獻。
4、緊緊圍繞安全，繼續深入實施青年人才工程，激發了廣大青工“愛崗、成才、奉獻”熱情，促進青工素質的提高。
青年人作為企業的生力軍和突擊隊，是企業安全生產的的中堅力量和骨干。二次創業和四大板塊的加速發展也迫切需要一大批各類人才尤其青年人才作支撐。礦團委通過各種途徑加大對各類技術人員的培訓，一年一度的技能月比武活動為廣大青年崗位成才提供了施展才華的舞臺，大大激發了廣大青年鉆研技術，比、學、趕、超的積極性。
四、繼續鞏固學習型青年小組的創建活動
1、加大管理力度，從而能真正實現學習型組織的價值。
按照學習型組織創建團青先走一步的要求，從去年至今在基層團支部中先后創建了7家學習型組織。創建一年來確實走過了一段艱辛的路程，為了給大家提供一些好的學習平臺，我們經常組織學員進行學習、交流，討論在學習過程中遇到的問題和難題，并把機電更新廠學習型組織的學習方法、管理辦法、獎懲辦法、及好的經驗進行了交流學習，讓其他學習型組織都能找準自己的薄弱點、不足點，通過學習交流使大家對理論有了更準確地認識，為下一步工作的運行提供可靠的理論保障。
2、進一步深化“共青團夜校”的培訓力度和機制。
“共青團夜校”從開班以來受到了礦黨政領導的大力支持，團省委張九萍書記、席小軍、劉潤民、高健三位副書記也先后視察過共青團夜校，并親自指導了工作，因省委領導的視察指導激發了我們對辦好“共青團夜校”的熱情和決心。為了進一步引深學習型組織的創建活動，努力提高團干的政治理論水平和自身素質，更好的適應企業的發展要求，加快和推進青年人才工程建設，為企業培養具有現代競爭意識的復合型青年人才，團委從今年8月份起開始對團干們進行了計算機操作技能培訓、理論培訓、素質培訓。截止到目前為止共培訓15期，主要講述了計算機的基礎知識、Windows98、Word97，期間還邀請了黨委書記王中一為團干們講解了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的有關內容。我們也希望通過持續學習，能不斷提高團干的自身素質，積極爭做勤于學習、善于創造、甘于奉獻，做黨放心、青年滿意的團干部；通過持續學習，創造學習型組織，力爭1~3年創建省級“五四紅旗團委”，從而不斷開創我礦共青團工作的新局面。
隨著學習型青年小組創建工作逐步深入，共青團夜校也在不斷的成長并取得了一定的成效，受到了各界領導的一致好評，并在晉煤新聞中進行專題片播放，接待其他兄弟礦共青團組織參觀、學習、交流共2批。除此之外，還在學習型組織交流會上作為重點課題進行了交流，與其他學習型組織單位互換意見、交流成果以及創建過程中好的經驗。
二〇〇五年工作思路：
1、繼續加強團員青年對十六屆四中全會精神、共青團十五大及新團章的學習，從思想教育上入手，牢固樹立青年“服務企業，奉獻社會”的思想；
2、利用重大節日開展健康向上、豐富多彩的活動，正確引導廣大團員青年愛崗敬業、奉獻創新、積極投身到企業的改革發展中去；
3、繼續加強對學習型組織的創建活動，以點帶面地逐步開創建立學習型團支部的局面，申報省級“五四紅旗團委”；
4、深化“三大工程”建設，充分發揮廣大團員青年的積極性、創造性；
5、加強基層團組織基礎工作，開展團支部紅旗考評競賽活動；
6、完成上級團組織及礦下達的各項指令性工作；
7、結合集團公司及礦各個時期的中心工作，創造性地開展各項工作。
一年來，在各級領導的親切關懷下，在各單位部門的大力支持下，礦團委的各項工作實現了整體推進，、穩步發展，得到了各級領導的肯定和鼓勵，團建工作也取得了新突破，9月份礦團委又被共青團山西省委確定為山西省第六批創建“山西省五四團委”的申報單位。但是，在肯定成績的同時，我們也感到了仍有不少差距與不足，主要表現為：
1、新時期團青思想道德建設仍需進一步加強；
2、基層團支部建設存在薄弱環節；
3、部分團干創新意識不強，工作主動性差，“等、靠、要”思想不同程度存在。
總之，在新的一年里，共青團的工作將以“十六屆四中全會”精神為指導，認真學習貫徹黨的各項決議，緊密圍繞礦黨政的中心工作，進一步深化“三大工程”建設，切實加強團組織的自身建設，轉變工作作風，牢固樹立服務企業、服務青年的思想，堅持不懈地探索新形勢下共青團工作的新思路、新方法，為我礦的改革發展做出新的貢獻，譜寫共青團工作的新篇章。
xx凰山礦團委
2004年12月10日
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